Symbole et logotype
Un logotype et un symbole qui se lisent comme une seule famille. Livrés en vectoriel, nets du favicon à l’enseigne.
- Plusieurs directions au choix
- Logotype et symbole autonome
- Versions claire et foncée
- Tous les formats de fichier
Expertise
Deux domaines d’expertise
Le travail créatif et digital est le cœur du studio. Le talent acquisition est une pratique distincte, construite depuis 2014. Les deux fonctionnent de la même façon : peu de missions à la fois, une implication senior du début à la fin, et rien entre vous et le travail.
Branding
Les fondations qui rendent une marque reconnaissable
Une identité est un ensemble de décisions qui se retrouvent partout : dans le symbole, la couleur, le caractère typographique, l’image et la façon d’écrire. Arobas prend ces décisions avec vous, les fixe et les applique à l’écran comme sur papier, pour que rien ne dérive.
Couleur et typographie
Une palette, une échelle typographique et une approche de l’image, avec les règles qui décident de leur usage commun.
- Palette avec les valeurs exactes
- Échelle typographique et hiérarchie
- Univers visuel
- Règles sur papier
Ton
Comment la marque sonne. Les mots qu’elle emploie, ceux qu’elle évite, et pourquoi. Écrit pour survivre à la traduction.
- Message clé
- Choix des mots et ton
- Textes d’exemple
- Valable dans chaque langue
Identité appliquée
Tout ce sur quoi la marque apparaît loin de l’écran, de la même main que le site.
- Cartes de visite
- Flyers et dépliants
- Modèles de devis
- Visuels réseaux et campagnes
Expériences numériques
Conçu et développé comme un seul objet
Ici, le design et la technique ne passent pas d’une personne à l’autre. Interface, interaction et code se décident ensemble, et c’est pour cela que le résultat paraît pensé plutôt qu’assemblé. Sur mesure, dans une stack moderne, sans gabarit qui gêne ensuite.
Site sur mesure
Un site complet autour de l’activité : structure, interface, textes et technique. Multilingue là où le public le demande.
- Interface dessinée d’après votre identité
- Multilingue (NL/FR/EN/IT)
- Parcours de contact et de réservation
- Bases du référencement incluses
Page unique
Une page pour un service, un produit ou une campagne, construite autour d’une seule action et en ligne rapidement.
- Une page, un objectif
- Une action claire
- Prête en quelques jours, pas en semaines
- Mesurable dès le premier jour
Refonte
Un site qui a vieilli ou ralenti, reconstruit plus net et plus rapide, avec le contenu que vous avez déjà.
- Design actuel
- Plus rapide sur téléphone
- Mieux référencé
- Votre contenu conservé
Travail continu
Une nouvelle page, d’autres textes, de nouvelles photos, une fonction en plus. Pour tout cela, vous revenez au même endroit.
- Mises à jour à la demande
- Nouvelles sections
- Statistiques lues et suivies
- Hébergement gardé à l’œil
Talent Acquisition
Talent Acquisition Partner
Une pratique distincte, et ancienne. Dans les organisations IT depuis 2007, à recruter pour elles depuis 2014. Arobas prend un nombre limité de partenariats à la fois et travaille de l’intérieur : le besoin, le marché, l’approche et la décision, avec la même personne senior sur les quatre.
Partenariat intégré
Intégré à votre organisation comme votre recruteur, à la journée ou à la semaine. Votre ATS, votre processus, votre équipe, du premier contact au jour de l’arrivée.
- Recrutement de A à Z
- Profils spécialisés et freelances
- Travail dans votre ATS
- Chez vous ou à distance
Approche directe
Contact direct avec des personnes qui ne cherchent pas, pour des postes que les canaux habituels n’atteignent jamais. Discret, ciblé, et une sélection fondée sur le jugement plutôt que sur le volume.
- Recherche ciblée
- LinkedIn Recruiter et recherche booléenne
- Approche discrète
- Une short-list exploitable
Processus de recrutement
Quand les embauches calent, c’est en général le processus qui est en cause. Brief, critères, évaluation et reporting reconstruits, et vos recruteurs formés à s’en servir.
- Critères de brief et d’évaluation
- Un ATS réellement configuré
- Des procédures qui tiennent
- Coaching de vos recruteurs
Marque employeur
Pourquoi un bon ingénieur vous choisirait, formulé honnêtement puis utilisé de façon cohérente dans les annonces, sur la page carrière et dans chaque approche.
- Des annonces qui fonctionnent
- Récit et positionnement
- Page carrière sur votre site
- Outils là où ils font gagner du temps
Approche
Quatre étapes, un seul interlocuteur
Court, clair, et rien qui n’arrive comme une surprise à la fin. Vous savez toujours où en est le travail.
Conversation
On se voit, sur place ou en visio. Ce qu’est l’entreprise, à qui elle s’adresse, et ce que le travail doit réellement produire.
Direction
Identité et structure se fixent ensemble : symbole, couleur, typographie, ton et architecture du site. Vous voyez l’ensemble avant qu’une ligne de code ne soit écrite.
Réalisation
Conçu et développé en code. Rapide, multilingue et bien référencé, avec un lien de prévisualisation pour suivre en direct.
Mise en ligne, et après
Domaine, hébergement et analytics réglés. Le studio reste impliqué dans tout ce vers quoi la marque évolue.