Uno studio. Un solo interlocutore.
Arobas è una persona e una breve lista di specialisti chiamati quando il lavoro lo richiede. Hai a che fare con chi il lavoro lo fa e lo dirige, dalla prima conversazione all’ultima decisione. Ed è proprio questo il punto.
Andy Roma
Fondatore · brand identity, design e sviluppo · Talent Acquisition Partner
La base tecnica è venuta prima. Dal 2007 al 2014 ho lavorato come consulente in banche e società di servizi IT: service desk, testing, infrastruttura. Ho imparato come funzionano davvero quelle organizzazioni, chi si preoccupa di cosa, e perché i progetti si incagliano più spesso sulle persone che sulla tecnica. Si vede ancora. Quando oggi parlo con un ingegnere, nessuno deve tradurre niente.
Dal 2014 il lavoro si è spostato sulle persone. Socio in una società di servizi IT passata da cinque a cinquanta. HR Business Partner per trentacinque consulenti. Poi unico recruiter per tre sedi, con un posto nello Steering Committee. Fare recruitment come si deve non è inoltrare curriculum. È capire quale ruolo va davvero coperto, e poi dare alla persona giusta un motivo per interessarsene.
Arobas Consulting è nata nel 2025. Da allora lavoro per un’organizzazione alla volta e dall’interno, invece di servirne cinque da lontano. Siedo al tavolo, conosco i team, e mi sento responsabile di ogni persona che porto dentro.
Il lavoro creativo è cresciuto in parallelo ed è diventato il cuore dello studio. È cominciato con un progetto completo, dal primo schizzo di un marchio agli stampati fino a un sito multilingue andato online, e da allora non ho più voluto smettere. Identità, direzione, design e codice stanno nelle stesse mani, ed è per questo che il risultato tiene. Del resto i due mestieri poggiano sullo stesso istinto. Capire bene la cosa, e solo dopo cominciare.
Lingue
Neerlandese, francese, inglese e italiano, tutti e quattro fluenti. Ogni sito costruito qui può ospitarle tutte.
E-mailandy@arobas.be
SedeBruxelles, Belgio
Percorso
La mia società. Studio di branding e design digitale, con talent acquisition come attività separata.
Competenze
Brand identity
Marchi e logotipi, sistemi di colore, scala tipografica, tono e stampati. Dal primo schizzo a un’identità che tiene ovunque compaia.
Design e sviluppo digitale
Next.js, React, TypeScript, Tailwind CSS, Motion, GitHub e Vercel. Siti multilingue, posizionamento sui motori di ricerca e prestazioni misurabili.
Talent Acquisition
Recruitment end-to-end, ricerca diretta, strategia di sourcing, colloqui strutturati, posizionamento come datore di lavoro e talent pool.
Strumenti
LinkedIn Recruiter, ricerca booleana, lavoro in ForceFlow, Bullhorn, Salesforce e Taleo, più analytics e reporting.
L’AI nel metodo
Usata dove serve davvero: ricerca, iterazione, velocità di esecuzione. Allarga ciò che si può esplorare. Il giudizio, la direzione e le decisioni restano miei.
Vale una chiacchierata.
Un brand da costruire, un sito da ripensare, o un ruolo rimasto aperto troppo a lungo. Il caffè lo offro io.