Il lavoro creativo e digitale è il cuore dello studio. La talent acquisition è un’attività separata, costruita dal 2014. Le due aree funzionano allo stesso modo: un numero limitato di incarichi, coinvolgimento senior dall’inizio alla fine, e nessun intermediario tra te e il lavoro.
Un’identità è un insieme di decisioni che riaffiorano ovunque: nel marchio, nel colore, nei caratteri tipografici, nelle immagini e nel modo di scrivere. Arobas prende quelle decisioni insieme a te, le fissa e le applica su schermo e su carta, perché niente vada alla deriva.
Un logotipo e un simbolo che si leggono come un’unica famiglia. Consegnati in vettoriale, nitidi dalla favicon all’insegna.
Una palette, una scala tipografica e un approccio alle immagini, con le regole che decidono come stanno insieme.
Come suona il brand. Quali parole usa, quali evita, e perché. Scritto per sopravvivere alla traduzione.
Tutto ciò su cui il brand compare lontano dallo schermo, con la stessa mano del sito.
Qui il design e lo sviluppo non passano da una persona all’altra. Interfaccia, interazione e codice si decidono insieme, ed è per questo che il risultato appare pensato anziché assemblato. Su misura, in uno stack moderno, senza un template che poi si mette di mezzo.
Un sito completo attorno all’attività: struttura, interfaccia, testi e sviluppo. Multilingue dove il pubblico lo richiede.
Una pagina per un servizio, un prodotto o una campagna, costruita attorno a una sola azione e online in fretta.
Un sito invecchiato o rallentato, ricostruito più pulito e più veloce, con i contenuti che hai già.
Una nuova pagina, testi diversi, fotografie nuove, una funzione in più. Torna nello stesso posto.
Un’attività separata, e di lunga data. In organizzazioni IT dal 2007, a selezionare persone per loro dal 2014. Arobas prende un numero limitato di partnership alla volta e lavora dall’interno dell’organizzazione: il brief, il mercato, l’approccio e la decisione, con la stessa persona senior su tutti e quattro.
Dentro la tua organizzazione come tuo recruiter, a giornata o a settimana. Il tuo ATS, il tuo processo, il tuo team, dal primo contatto al giorno in cui qualcuno inizia.
Contatto diretto con persone che non stanno cercando, per ruoli che i canali abituali non raggiungono mai. Discreto, mirato, e una rosa scelta in base al giudizio, non al numero.
Quando le assunzioni si arenano, di solito il motivo è il processo. Brief, criteri, valutazione e reporting ricostruiti, e i tuoi recruiter formati su questo.
Perché un bravo ingegnere dovrebbe scegliere te, detto onestamente e poi usato con coerenza negli annunci, nella pagina «Lavora con noi» e in ogni contatto.
Breve, chiaro, e niente che arrivi come sorpresa alla fine. Sai sempre a che punto è il lavoro.
Ci sediamo insieme, di persona o in videochiamata. Che cos’è l’attività, a chi si rivolge e che cosa deve davvero ottenere il lavoro.
Identità e struttura si fissano insieme: marchio, colore, tipografia, tono e architettura del sito. Vedi l’insieme prima che venga scritta una riga di codice.
Progettato e sviluppato in codice. Veloce, multilingue e trovabile, con un link di anteprima per seguirlo dal vivo.
Dominio, hosting e analytics sistemati. Lo studio resta coinvolto in tutto ciò che arriva mentre il brand cresce.