Creatief en digitaal werk vormt de kern van de studio. Talent acquisition is een aparte praktijk, opgebouwd sinds 2014. Beide lopen op dezelfde manier: een beperkt aantal opdrachten, senior betrokkenheid van begin tot eind, en niets tussen jou en het werk.
Een identiteit is een reeks beslissingen die overal terugkomen: in het beeldmerk, de kleur, het lettertype, het beeld en de manier waarop je schrijft. Arobas neemt die beslissingen samen met jou, legt ze vast en past ze toe op scherm en op papier, zodat er niets uit de toon valt.
Een woordmerk en een beeldmerk die samen één familie vormen. Geleverd als vector, dus scherp van favicon tot gevelbord.
Een palet, een typografische schaal en een aanpak voor beeld, met de regels die bepalen hoe ze samenwerken.
Hoe het merk klinkt. Welke woorden het gebruikt, welke niet, en waarom. Geschreven om een vertaling te overleven.
Alles waar het merk buiten het scherm op verschijnt, in dezelfde hand als de site.
Ontwerp en techniek worden hier niet van de ene naar de andere persoon doorgegeven. Interface, interactie en code worden samen beslist, en daarom voelt het resultaat doordacht aan in plaats van samengeraapt. Op maat, in een moderne stack, zonder sjabloon dat later in de weg zit.
Een complete site rond jouw zaak: structuur, interface, teksten en techniek. Meertalig waar het publiek dat vraagt.
Één pagina voor een dienst, product of campagne, gebouwd rond één actie en snel online.
Een site die verouderd is of traag geworden, strakker en sneller herbouwd, met de inhoud die je al hebt.
Een nieuwe pagina, andere teksten, nieuwe fotografie, een extra functie. Daarvoor kom je terug bij dezelfde persoon.
Een aparte praktijk, en een lange. Sinds 2007 in IT-organisaties, sinds 2014 aan de aanwervingskant. Arobas neemt een beperkt aantal partnerschappen tegelijk en werkt van binnenuit: het profiel, de markt, de benadering en de beslissing, telkens met hetzelfde senior aanspreekpunt.
Van binnenuit aan de slag als jouw recruiter, per dag of per week. Jouw ATS, jouw proces, jouw team, van eerste benadering tot de dag dat iemand start.
Rechtstreekse benadering van mensen die niet zoeken, voor rollen die de gewone kanalen nooit bereiken. Discreet, doelgericht, en gekozen op oordeel, niet op aantal.
Als aanwervingen stroef blijven lopen, ligt het meestal aan het proces. Intake, criteria, evaluatie en rapportering herbouwd, en je recruiters daarin gecoacht.
Waarom een goede engineer voor jou zou kiezen, eerlijk beantwoord en daarna consequent gebruikt in vacatures, op je carrièrepagina en in elke benadering.
Kort, duidelijk en geen verrassingen achteraf. Je weet altijd waar het werk staat.
We zitten samen, in persoon of via videocall. Wat de zaak is, voor wie, en wat het werk concreet moet opleveren.
Identiteit en structuur liggen samen vast: beeldmerk, kleur, typografie, toon en de opbouw van de site. Je ziet het geheel voor er één regel code geschreven is.
Ontworpen en gebouwd in code. Snel, meertalig en vindbaar, met een previewlink zodat je live meekijkt.
Domein, hosting en analytics geregeld. De studio blijft betrokken bij alles wat het merk daarna nog nodig heeft.